Sanne gaat weg. Dat is vervelend, want Sanne is als security architect vanaf het begin onderdeel van het bedrijf geweest, en zij weet als geen ander hoe het bedrijfsnetwerk in elkaar steekt. Maar er is een tekort aan ICT-personeel en Sanne heeft een mooie nieuwe uitdaging gevonden.
Dag, Sanne!
Dit tekort aan personeel in de ICT-markt is geen nieuws: bedrijven vinden het moeilijk om ICT-ers te behouden, gebrek aan vakkennis bij ICT-ers zorgt ervoor dat een groot aantal vacatures moeilijk vervulbaar zijn en het is tegenwoordig steeds meer normaal om vaak van baan te wisselen. Misschien heb je zelfs wel gehoord dat de banen die aangeboden worden op het dark web tegenwoordig net zo aantrekkelijk zijn voor ICT-ers als een gewone baan.
Heb je eindelijk jouw Sanne in huis gehaald, gaat ze na 3 jaar weer verder naar een volgende uitdaging…
Blik op de toekomst
Daarnaast zijn er ook nog de ontwikkelingen die voor de toekomst worden voorspeld. Volgens het World Economic Forum zullen wereldwijd in 2025 zo’n 85 miljoen banen verloren gaan als gevolg van technologische vooruitgang en automatisering. Daar staat tegenover dat er 97 miljoen nieuwe banen bijkomen, maar dat nieuwe werk vereist wel andere vaardigheden.
Kortom, het aanwinnen en behouden van nieuw ICT-talent is voor elk bedrijf een uitdaging. Dus is het zoeken naar een oplossing die ervoor zorgt dat je jouw Sanne kunt behouden.
Wat is de oplossing?
Uiteraard zijn deze oplossingen er. Als bedrijf kun je investeren in het omscholen van je werknemers, studenten proberen aan te trekken, traineeships opzetten, de opleidingseisen voor deze banen naar beneden brengen; noem het maar op.
Maar al deze mogelijkheden vragen om een forse investering vanuit jouw organisatie. En niet elk bedrijf beschikt over het budget om dit te financieren, of over de middelen en het personeel om anderen zo uitgebreid op te leiden. Zeker niet als het zo kan zijn dat die trainee die je opleidt tot cybersecurity expert vervolgens een paar maanden later ergens anders een baan vindt, waardoor je jouw investering in deze persoon er niet eens uit kunt halen.
Onze oplossing?
Besteed het uit. Het vinden van het talent, het opleiden van het talent en het behouden van het talent is allemaal uit te besteden als je een managed cybersecuritydienst afneemt. Dat is niet zo simpel als het klinkt (zie ook onze blog over Het ‘dirty little secret’ van de cybersecurity industrie), maar ontneemt jou wél van alle zorgen rondom het binnen halen en behouden van cybersecurity talent.
Wij zijn jouw Sanne
Jij hoeft de sollicitatieprocedure niet meer te faciliteren, je hoeft er niet langer voor te zorgen dat jouw ICT-personeel hoog opgeleid is en blijft (de hoeveelheid certificaten die je vandaag de dag nodig hebt als ICT-expert is verbazingwekkend) en iemand anders neemt voor jou de rol over van jouw volledig operationeel security geweten.
Onze ervaren en gecertificeerde security analisten monitoren je cybersecurity 24/7, terwijl jij je bezig kunt houden met de core content van jouw bedrijf.
Wij zijn jouw Sanne. En wij gaan nergens heen.
